由于存在商业利益上的冲突，人才招聘网站获得优质链接的难度比较大，以我们的苏州人才网为例，58同城网的一些城市站点要和我们做链接，但是当我们提出，我们的苏州站和他们的苏州站互相链接的时候，他们委婉拒绝了。其他同一城市、同一领域的网站之间一般也拒绝做友情链接，毕竟没有谁会坐看竞争对手发展壮大。

　　为了解决这个问题，我们在运营过程中发现了一个良好的办法，可以使人才招聘迅速获得优质链接。以我们苏州人才网为例，我们在发展之初pr是0，收录一般，排名几乎没有。一般来说没有人会愿意跟我们做友情链接，即使有，对方的网站质量也不会很高。与我们将目光投向了一些小城市(县级市)的人才招聘网站。这些人才招聘网站一般是政府举办的，且是公益的，发布招聘信息也是免费的，网站质量非常好。以南通启东人才网为例，该站pr为5，当时友情链接只有3、4个。我们站长正好是启东人，于是向对方发了一封热情洋溢的信，其中不乏同乡之间的寒暄，提出希望能为我们做一个友情链接，协助我们发展壮大。对方收到信件后，二话没说，就给我们做了链接。

　　通过这一方法获得一批优质链接后，我们网站排名有所提升，pr指从0直升4，尽管pr值的重要性已经降低，但是在友情链接交换过程中，pr值还是一个比较重要的参考因素。得益于县级市人才网站的扶掖，我们网站pr提升后，在后续的友情链接交换过程中就方便了许多，现在每天都有人咨询友情链接交换事宜。

　　总之，人才招聘网站与一些小地方的公益性网站做友情链接，是一个不错的方法，我们将这一经验发布出来，供大家参考学习，如有不当之处，望多多指正。我们的网站是：苏州人才网(www.suzjob.com)