惠普CEO马克赫德因性骚扰女临时工而辞职的事件数日来被炒得沸沸扬扬，再次引起人们对职场女性生存状态的关注。事实上，浩瀚职场，谁不想脱颖而出，步步上登呢？但年龄、学历、经验、外貌、性格等因素都可能如大山一般阻挡在前，成为晋升的障碍。而其中相对隐性却不能不注意到的，就是性别。

“夫英雄者，胸有大志，腹有良谋，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志。”然而自传统社会以来，“男主外，女主内”，“男人治国，女人治家”的结构就较为恒定，驰骋于社会职场的英雄大多是男人，女人的事业只是相夫教子。但当下社会，女性已和男性一样踏入职场，实现自我的社会和人生价值。妇女撑得半边天早已是固定的口头禅，可在波涛暗涌的职场上，真的实现男女平等了吗？

男女相争谁动了我的职场奶酪？

先来看一组数据。纽约研究机构Catalyst Inc.去年底的一项研究显示，当前的财富500强公司中，仅3%的首席执行长和13.5%的行政主管职位由女性担任，领导岗位的男女比例不平衡由此可见一斑。

而男性对职场中性别平等的看法却比女性乐观很多。今年5月公布了贝恩咨询公司（Bain&Co.）在全球范围内开展的一项调研，在参加的1834位职场人士中男女各半，结果显示：90%的男士及85%的女士认为，男性女性得到初级职位的机会是均等的，只要有足够的能力；81%的男士认为，男性女性升任中级管理职位的机会也是均等的，而女士中只有52%的人抱此想法；更有66%的男士认为升任主管级别的机会也是男女均等的，认同这一点的女士的比例却低至30%。男性认为女性现在的状况比以前好多了，他们或许考虑了女性在职场取得的长期、整体的进步，但却没有换个角度想想，女人每往前走一步，是否要比男人遇到更多的阻碍与荆棘，是否要比男人付出更多的努力。

当视点聚焦国内，亦是如此。江苏扬州举办的亚洲女性论坛中，北京大学发布的“职场性别生存与发展环境”调查报告显示，多达74.9%的调查对象认为目前国内男女就业机会是不平等的。在职业分布上，业务项目负责人和部门负责人中，男比女各多7个百分点；而公司经理的管理职务，男比女也多5个百分点。显然，女性职务要明显低于男性。这一点折射到工资收入方面，女性也是高处不胜寒。北京大学副校长岳素兰表示，现实状况离我们的目标———男女在职业领域享有同等的资源、机会、权利和尊严，担负同等的义务和责任，还有一定差距。“倘若说国内女性获得了在职业领域生存的基本条件的话，那么她们在职业发展上还有相当多的困难，还面临着玻璃天花板的阻碍。”

环顾四周，我们不得不承认，越是高层，女性的身影越少。从普通职员到高层管理者，女性雇员所占比例呈倒金字塔形。女性找到一份工作并不比男人困难，难的是在向高层晋升的激烈角逐中如何取胜。而且现实中有时看到一些外表出众的女性管理者，实际上承受了比其他人更多的升职压力。“始终有人认为我是凭样子而不是能力获得这个职务。”某公关公司副总Cherry向记者抱怨，尤其是在男领导者提拔漂亮又能干的女下属时，甚至会出现对方完全胜任，却因担心外界闲言碎语而一再延宕决定的情况。

女性晋升鱼与熊掌如何抉择？

或许在某些方面，女性本身的素质确实是自己职场晋升无力的原因。科学调查显示，女性在决断力、想像力、拓展能力和推进能力四个方面不及男性，因此就普遍性而言，女性在职场中的弱势地位是天生的。

以上说法可能会遭遇某些女性主义者拍砖，姑且一看。不过在残酷的职场上，“生育问题”显然是影响女性晋升因素之首。因为生孩子而造成近半年的完全缺席和怀孕期间多多少少的魂不守舍，肯定会有人来替代你的职位，或占去本属于你的职场机会。工作与家庭，永远是放在女性面前的两难选择，而这在男性那里就很少成为问题。

Dora常用“蜡烛两头燃”来自比，一面要全力工作，一面要照顾家庭，就不说做个完美的好太太，也要想争取做个十全十美的好妈妈。但等到小朋友终于熬到3岁，可以开始上幼儿园时，她也三十岁了，一起进公司的男同事不是成了小领导，就是拿到了高级职称，只有她还在“原地踏步”。要说能力，她还自认比很多男同事强些，心里不是滋味是显然的。事实上，贝恩研究也显示，许多女性认为两性发展前景有异的原因在于，相比男性，女性为家庭做出了更多牺牲。职业与家庭的双重压力，以及由此带来的心理和生理的极度疲惫，是女人人生发展难以跨过的一道坎。不是没有人两全，但更多的人要不选择了放弃事业，要不因此牺牲了家庭。